Desarrollo Organizacional

Intervenimos en Organizaciones Empresariales, Profesionales, ONG y Entes Estatales, con el fin de aplicar las Nuevas Ciencia de la Conducta a la optimización de los Recursos Humanos, en especial en la comunicación y la toma de decisiones, así como en las relaciones interpersonales. Para ello, basamos nuestro trabajo en:

Intervención en Conflinctos

El Conflicto, es una situación en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo, porque sus intereses, necesidades, valores, deseos, son incompatibles, o son percibidos como incompatibles. Nuestra intervención se funda en trabajar para que esos desacuerdos u oposiciones se aclaren, procurando compatibilizar, en todo lo posible, dichos intereses, valores y necesidades.

Mediación y Negociación

Aplicamos las técnicas de comunicación en mediación no judicial, así como instruimos a profesionales de la justicia a utilizar las mejores técnicas para llevar adelante las mismas. La Negociación se basa en el concepto Ganar-Ganar, llevando a los conflictos laborales a una resolución duradera.

Exámenes Psicotécnicos

Procuramos realizar un completo estudio preocupacional, con técnicas modernas y efectivas que le den al Departamento de Recursos Humanos una acabada muestra de la situación de los consultantes

Manejo del Stress Laboral

Mediante intervenciones, talleres, seminarios y workshops, aplicamos estas modernas técnicas para mitigar este flagelo de la vida moderna.

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